Diferença de objetivos e metas: entenda e atinja resultado!

15/01/2019

Diferença de objetivos e metas: entenda e atinja resultado!

No início de ano é natural surgirem resoluções. Por exemplo, expandir os negócios e internacionalizar sua empresa. Assim, geralmente traçamos nossos objetivos a longo e curto prazo. Da mesma forma, no meio corporativo, falamos muito em bater metas. Porém, frequentemente, esses dois conceitos não estão muito claros. Então, se você já se perguntou qual a diferença de objetivos e metas, este artigo é para você.

Adiante, você entenderá a diferença de objetivos e metas. Encontrará ferramentas práticas para defini-los e medir desempenho. Acompanhe com atenção e prepare-se para o seu sucesso!

Qual a diferença de objetivos e metas?

Primeiramente, objetivo diz respeito à descrição daquilo que se deseja alcançar. Ou seja, o próximo nível que você deseja ou precisa atingir.

Por outro lado, as metas são o aspecto quantitativo. Assim, a meta caminha junto ao objetivo, servindo para mensurar o desempenho alcançado dentro de um determinado tempo. Desse modo, outro aspecto fundamental das metas são os prazos. Portanto, as metas são compostas por termos quantitativos prazos.

Assim, uma vez que você deseja expandir seus negócios e internacionalizar sua empresa, como mencionado anteriormente, esse é o seu objetivo. Nesse caso, você pode traçar algumas metas a fim de medir o progresso até o objetivo. Só para ilustrar, suas metas poderiam ser:

  • Fechar 3x mais negócios ao mês;
  • Dobrar a cartela de clientes da empresa durante ao mês;
  • Reter 90% – 100% dos clientes ao mês;
  • Manter 90% – 100% dos clientes satisfeitos;
  • Dobrar o faturamento anual da empresa.
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Como definir objetivos e metas?

Usamos uma ferramenta simples e também prática a fim de facilitar o processo. Trata-se do sistema de Metas S.M.A.R.T.  Esta sigla vem do inglês e faz alusão ao termo smart, cujo significado é inteligente.

Em suma, os termos formados ajudam a definir o que se deseja atingir, bem como planejar o caminho até o resultado. Respectivamente, a sigla é composta por:

  • S: Específica (Specific);
  • M: Mensurável (Measurable);
  • A: Alcançável (Attainable);
  • R: Relevante (Relevant);
  • T: Temporal (Time-bound).

S: Específica (Specific)

Uma meta e um objetivo específico são compreendidos claramente. Ou seja, elimina ambiguidades. Para definir esta parte do sistema, pergunte-se: “o que exatamente eu quero/preciso?”.

No exemplo acima, o objetivo era expandir os negócios e internacionalizar minha empresa. Perceba que o tipo de expansão foi especificada — internacionalizar a empresa.

M: Mensurável (Measurable)

O que não é medido não pode ser alcançado. Esta é a parte quantitativa das metas em relação ao objetivo definido.

Por exemplo, no caso da internacionalização da empresa, pergunte-se quanto dinheiro é necessário para o investimento.

A: Alcançável (Attainable)

É fundamental manter o seu processo realista. O seu objetivo deve estar dentro de suas capacidades de alcançá-lo, mesmo que seja desafiador.

Da mesma forma, o quantitativo e os prazos das metas precisam está dentro de suas possibilidades. Ou seja, ela deve ser atingível.

R: Relevante (Relevant)

Este termo do sistema representa o propósito do seu esforço. Na hora de analisar a relevância da meta, pergunte se ela faz sentido para o que você ou sua empresa deve alcançar.

T: Temporal (Time-bound)

Finalmente, é necessário estabelecer prazos. Sem eles, as metas podem perder o controle e acabar não sendo cumpridas. Sendo assim, os prazos contribuem para a efetividade das metas e, logo, o alcance do objetivo.

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Não esqueça a diferença de objetivos e metas

Agora que você entende a diferença entre os dois termos, mantenha-a ativa em sua mente. Para tanto, anote-as e deixe-as visíveis constantemente. Assim, você manterá o foco e a determinação necessários para atingir o resultado desejado.

Portanto, adote clareza e elimine ambiguidades. Não esqueça os aspectos quantitativos e temporais das metas. Elas ajudam a cumprir o objetivo. Para isso, use o sistema de Metas S.M.A.R.T, o qual guiará facilmente seu processo.

Já tinha se perguntado a diferença de objetivos e metas? Agora você já se sente perfeitamente capaz de defini-los? Escreva um comentário e nos conte um pouco dos seus planos para 2019!

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Carlos Augusto
Founder / CEO – Pride One

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