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No início de ano é natural surgirem resoluções. Por exemplo, expandir os negócios e internacionalizar sua empresa. Assim, geralmente traçamos nossos objetivos a longo e curto prazo. Da mesma forma, no meio corporativo, falamos muito em bater metas. Porém, frequentemente, esses dois conceitos não estão muito claros. Então, se você já se perguntou qual a diferença de objetivos e metas, este artigo é para você.
Adiante, você entenderá a diferença de objetivos e metas. Encontrará ferramentas práticas para defini-los e medir desempenho. Acompanhe com atenção e prepare-se para o seu sucesso!
Primeiramente, objetivo diz respeito à descrição daquilo que se deseja alcançar. Ou seja, o próximo nível que você deseja ou precisa atingir.
Por outro lado, as metas são o aspecto quantitativo. Assim, a meta caminha junto ao objetivo, servindo para mensurar o desempenho alcançado em um determinado tempo. Desse modo, outro aspecto fundamental das metas são os prazos. Portanto, as metas são compostas por termos quantitativos e prazos.
Assim, uma vez que você deseja expandir seus negócios e internacionalizar sua empresa, como mencionado anteriormente, esse é o seu objetivo. Nesse caso, você pode traçar algumas metas a fim de medir o progresso até o objetivo. Só para ilustrar, suas metas poderiam ser:
Usamos uma ferramenta simples e também prática a fim de facilitar o processo. Trata-se do sistema de Metas S.M.A.R.T. Esta sigla vem do inglês e faz alusão ao termo smart, cujo significado é inteligente.
Em suma, os termos formados ajudam a definir o que se deseja atingir, bem como planejar o caminho até o resultado. Respectivamente, a sigla é composta por:
Uma meta e um objetivo específico são compreendidos claramente. Ou seja, elimina ambiguidades. Para definir esta parte do sistema, pergunte-se: “o que exatamente eu quero/preciso?”.
No exemplo acima, o objetivo era expandir os negócios e internacionalizar minha empresa. Perceba que o tipo de expansão foi especificada — internacionalizar a empresa.
O que não é medido não pode ser alcançado. Esta é a parte quantitativa das metas em relação ao objetivo definido.
Por exemplo, no caso da internacionalização da empresa, pergunte-se quanto dinheiro é necessário para o investimento.
É fundamental manter o seu processo realista. O seu objetivo deve estar dentro de suas capacidades de alcançá-lo, mesmo que seja desafiador.
Da mesma forma, o quantitativo e os prazos das metas precisam está dentro de suas possibilidades. Ou seja, ela deve ser atingível.
Este termo do sistema representa o propósito do seu esforço. Na hora de analisar a relevância da meta, pergunte se ela faz sentido para o que você ou sua empresa deve alcançar.
Finalmente, é necessário estabelecer prazos. Sem eles, as metas podem perder o controle e acabar não sendo cumpridas. Sendo assim, os prazos contribuem para a efetividade das metas e, logo, o alcance do objetivo.
Agora que você entende a diferença entre os dois termos, mantenha-a ativa em sua mente. Para tanto, anote-as e deixe-as visíveis constantemente. Assim, você manterá o foco e a determinação necessários para atingir o resultado desejado.
Portanto, adote clareza e elimine ambiguidades. Não esqueça os aspectos quantitativos e temporais das metas. Elas ajudam a cumprir o objetivo. Para isso, use o sistema de Metas S.M.A.R.T, o qual guiará facilmente seu processo.
Já tinha se perguntado a diferença de objetivos e metas? Agora você já se sente perfeitamente capaz de defini-los? Escreva um comentário e nos conte um pouco dos seus planos para 2019!
#eusouprideone #iamprideone
Carlos Augusto
Founder / CEO – Pride One
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